Camelia Văduva, şef department Staffing şi Managementul Carierelor în cadrul grupului Renault România
Dacă simt că au intrat în rutină şi au nevoie de o schimbare pe plan profesional, angajaţii ar trebui să “bată la uşa HR-ului” şi să ceară noi responsabilităţi. Din păcate însă, puţini tineri, dar şi angajaţi cu experienţă ştiu ce parcurs profeisional vor să aibă, iar cei mai mulţi trăiesc din oportunităţile pe care companiile le oferă, este de părere Camelia Văduva, şef department Staffing şi Managementul Carierelor în cadrul grupului Renault România, care are aprximativ 17.000 de angajaţi.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
Cine este primul român aflat la conducerea lanţului de magazine care a distrus aproape toţi chioşcarii din România
Cine este tânărul din România care a preluat conducerea imperiului de sute de milioane de euro construit de tatăl său
Angajaţii sunt importanţi pentru o companie atâta timp cât firma are rezultate şi acţionarii sunt mulţumiţi sau până când nu îmbătrânesc
Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.
ABONEAZĂ-TE
