Din dorinţa de a rămâne competitivi pe piaţa forţei de muncă, tot mai mulţi dintre managerii români încep să îşi plătească din propriile venituri participarea la programe de training. Astfel că, dacă înainte de 2009 ponderea oamenilor de top din companii care îşi achitau singuri programele de instruire era de 10%, în prezent, circa 40% dintre manageri se înscriu la trainingurile standard din proprie iniţiativă, potrivit Laviniei Raşcă, directorul general al firmei de training Exec-Educ (înfiinţată de şcoala de afaceri ASEBUSS). Ea a fost prezentă ieri la cea de-a şasea ediţie a dezbaterii HR Insider, organizată lunar de ZFCorporate.
