Roxana Toader, director de resurse umane al ING Asigurari de Viata: Nu putem sa absorbim angajati de la stat pentru ca nu ne potrivim cu profilul lor

20 sep 2009 Autor: Delia Oniga

Roxana Toader, director de resurse umane al ING Asigurari de Viata: CV-urile spontane sunt doar un indicator pentru cat de dorit esti pe piata ca angajator, dar nu prea ai ce sa faci cu ele. Rareori se intampla ca in momentul in care ai un CV bun primit sub forma unei candidaturi spontane sa ai si un post liber, care sa se potriveasca cu omul respectiv.

"Cel mai scazut nivel salarial brut de la noi este de peste doua ori mai mare decat salariul minim pe economie", spune Roxana Toader, director de resurse umane la ING Asigurari de Viata si ING Fond de Pensii, care numara in prezent aproximativ 400 de angajati, dintre care aproximativ 380 lucreaza in regim full-time. De asemenea, compania are incheiate peste 2.200 de contracte comerciale cu agenti de vanzari, cu 600 mai putine fata de 2007.

Salariul minim brut pe economie este in prezent de 600 de lei. Pentru angajatii cu studii superioare salariul minim brut pe economie este de 1.200 de lei. De asemenea, desi intr-un numar mai mic, exista specialisti in companie care pot avea salarii la fel de mari ca si managerii. Este cazul specialistilor in actuariat sau al celor care ocupa pozitii de audit sau in departamentul juridic, specifice domeniului asigurarilor.

Toader explica faptul ca in 2009 nu au fost operate cresteri salariale in companie, acesta fiind momentul din an in care se primesc studiile salariale, in functie de care vor fi sau nu marite salariile. "In general, avand in vedere studiile pe care le-am primit si datele pe care le avem de la alte companii, jumatate dintre firmele din piata nu au marit salariile in acest an", afirma directorul de resurse umane.

In opinia sa, in continuare salariile vor creste pe piata romaneasca, chiar daca intr-un ritm mai lent. Astfel, abia peste zece ani am putea ajunge sa avem salarii comparabile cu cele din vestul Europei.

Disponibilizarile din zona bugetara vor afecta si mediul privat

Avand in vedere climatul economic actual, unul dintre lucrurile care ar putea afecta mediul privat sunt schimbarile preconizate a avea loc in sistemul de stat. In urma unui acord cu Fondul Monetar International (FMI), Romania trebuie sa reduca cheltuielile cu bugetarii. Pentru a realiza acest lucru se poate reduce numarul angajatilor sau pot fi reduse salariile acestora. Un val de disponibilizari ar afecta companiile private asupra carora ar putea aparea presiuni, mai ales ca pana acum zona bugetara a fost in continua crestere.

"Daca o masa de oameni va ajunge pe piata fortei de munca, vor exista presiuni asupra companiilor private, insa, in general, nu putem sa absorbim oameni din sectorul bugetar fara niciun fel de problema pentru ca nu prea ne potrivim cu profilul candidatilor de-acolo", precizeaza Toader.

Astfel, in situatia in care vor ajunge sa fie someri profesorii de geografie, spre exemplu, acestia vor fi greu de absorbit de catre piata.

Trei pozitii vacante

ING Asigurari de Viata are trei pozitii libere deschise in prezent, doua pentru pozitii de entry-level si una de specialist. In extrema cealalta, pentru o pozitie foarte specializata, cum ar fi cea de auditor IT, CV-urile primite ajung la 10, din care trei sunt potrivite.

"Noi facem tot timpul angajari, in general pe pozitiile care se elibereaza. In principiu, incercam sa recrutam la baza organizatiei oameni din afara si sa promovam oameni din interior. De obicei, vom recruta juniori si oameni care au terminat facultatea, insa din cand in cand facem recrutari si pentru pozitii de specialisti sau manageri. Totusi, majoritatea managerilor provin din simpli angajati care au promovat", spune Toader.

Cu toate acestea, compania continua sa primeasca CV-uri in mod spontan, fara a avea pozitii libere.

"CV-urile spontane sunt doar un indicator pentru cat de dorit esti pe piata ca angajator, dar nu prea ai ce sa faci cu ele. Rareori se intampla ca in momentul in care ai un CV bun primit sub forma unei candidaturi spontane sa ai si un post liber, care sa se potriveasca cu omul respectiv."

Pe de alta parte, in momentul in care exista pozitii libere, numarul CV-urilor pentru o pozitie care se adreseaza unui absolvent al Academiei de Studii Economice (ASE) ajunge la 200-300, in timp ce dupa un targ de joburi numarul CV-urilor se poate ridica chiar la 1.000 de exemplare.

In plus fata de anul trecut, au inceput sa apara CV-uri de la companii de recrutare si head-hunting care au fost angajate ca firme de outplacement.

Spre deosebire de 2008, fluctuatia de personal a scazut foarte mult. Astfel, de la un nivel de 13,5-13,8%, cat a fost media pe tot anul trecut, in luna august a acestui an turnoverul de personal a ajuns la 4%.

"Oamenii inca mai cred ca ultimul venit poate fi si primul plecat. Din acest motiv se gandesc de doua ori inainte sa faca vreo miscare. Dar probabil ca acest lucru nu este adevarat. Este doar o perceptie."

Scaderea semnificativa a fluctuatiei de personal nu este numai o cauza a crizei economice, ci si a faptului ca anii anteriori au fost ani de boom extraordinar, aproape toate companiile de asigurari facandu-si intrarea pe piata, fapt ce s-a tradus prin campanii masive de angajare.

Cariera

• 2006 - prezent: director resurse umane, ING Asigurari de Viata
• 2004 - 2006: HR devolopment manager, Raiffeisen Bank
• 2002 - 2004: training manager, Raiffeisen Bank
• 1995 - 2000: consultant training, World Learning
• 1994 - 1995: brand manager, Colgate Palmolive
• 1993 - 1994: profesor de limba engleza, Colgate Palmolive
• 1985 - 1992: profesor si director educational la un liceu din Bucuresti
• 1982 - 1985: assistant manager, Santierul Naval, Giurgiu
• 1977 - 1982: Facultatea de Constructii Navale, Galati

ING Asigurari de Viata pe scurt:

• Face parte din grupul olandez ING si este cea mai mare companie de pe piata locala a asigurarilor de viata
• A fost infiintata in ianuarie 1997 sub numele de Nederlanden Asigurari de Viata Romania
• Este impartita in doua entitati: ING Asigurari de Viata si ING Fond de Pensii
• Aproximativ 400 de angajati permanenti si peste 2.200 de contracte comerciale incheiate cu agenti de vanzari
• Fluctuatie de personal de 4% in luna august
• 28-30 de ani - media de varsta
• Profit brut de 13,1 mil. euro in primele sase luni ale anului