Angajatorii locali scot la bătaie sute de poziţii anual pentru proaspeţii absolvenţi de facultate, dar nu găsesc suficient de multe resurse pentru nevoile pe care le au, de aceea sunt nevoiţi să se implice în programe prin care să pregătească viitorii angajaţi. În plus, trebuie să se adapteze la cerinţele noii generaţii dacă vor să îi reţină în companie.
„Din perspectiva formării sunt implicate resurse din ce în ce mai mari ca să fie formaţi tinerii. De exemplu, companiile din industria IT&C derulează programe cu universităţile astfel încât să îi formeze încă din timpul facultăţii şi am întâlnit proiecte de formare chiar şi în timpul liceului“, a spus Simona Nicolaescu, managing partner în cadrul furnizorului de training Dynamic Human Resources Grup.
Criza forţei de muncă specializată se face simţită mai ales în contextul în care economia a avut tendinţă de creştere în ultimii ani, iar joburile create pentru juniori au devenit din ce în ce mai numeroase.
