Cei mai mulţi dintre managerii care sunt în căutarea unui nou job cred că nu mai trebuie să îşi exerseze strategiile de „vânzare” atunci când se prezintă la un interviu de angajare pentru că experienţa îi recomandă. Motiv pentru care, oamenii de HR se confruntă în prezent cu o lipsă de autenticitate a candidaţilor pentru posturile de management şi un val de răspunsuri-reţetă ce îngreunează munca recruterilor.