Departamentele de resurse umane tind sa se inconjoare tot mai mult de lucruri care costa, cum sunt trainingurile sau sistemele complicate de evaluare, pierzand din vedere lucrurile simple, care conteaza de fapt pentru oameni.
"In resurse umane tendinta este de a aplica multe retete, softuri, programe, si aceasta formalizare duce la pierderea relatiei cu oamenii. Intotdeauna am respectat companiile care practica respectul, nu doar il declara", spune Roxana Tesiu, manager de resurse umane al Wipro Technologies Romania, filiala locala a Wipro, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de outsourcing si software din India.
Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, care sunt cele mai importante lucruri pentru candidati, care este secretul retentiei si ce isi doreste un manager de HR.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
