Remuneratia lui Martin Sorrell, directorul executiv de la WPP Group, a crescut de 10 ori in ultimul an, la 23 de milioane de lire streline (33,42 milioane de euro), ceea ce ii confera statutul de cel mai bine platit executiv in topul celor mai mari 100 de companii britanice, relateaza Bloomberg.
SorrelL, in varsta de 60 de ani, se afla la conducerea WPP, a doua agentie de advertising din lume, de aproape 20 de ani.
In medie, remuneratia unui director executiv, care include salariul, bonusurile si alte prime, a crescut cu 20 de procente la companiile care formeaza indicele FTSE 100.
Grupurile britanice au franat cresterile salariale dupa ce investitorii au obtinut, in 2003, dreptul de a se pronunta prin vot asupra salariilor. Acest lucru a obligat GlaxoSmithKline, cel mai mare producator britanic de medicamente, si Tesco, cel mai mare operator de supermarketuri, sa-si modifice planurile de acordare a compensatiilor.
Bob Simpson, director executiv la XTO Energy, un producator de benzina cu sediul in Fort Worth, Texas, a fost, anul trecut, cel mai bine platit manager din topul celor mai mari 500 de companii din SUA, primind 40,7 milioane de dolari (33,93 milioane de euro) in salarii, bonusuri si actiuni.
Suma cu care a fost remunerat Sorrell reprezinta de doua ori valoarea pe care a primit-o Bart Becht, cel mai bine platit executiv din anul 2003, care este al doilea din 2004.
In varsta de 48 de ani, Becht conduce grupul Reckitt Benckiser, cel mai mare producator mondial de produse de curatat.
Stanley Fink, directorul executiv al Man Group, a fost al treilea in top, salariul sau crescand cu 2,9 procente la 7,2 milioane de lire sterline (10,46 milioane de euro), suma care include si o prima de 3,4 milioane de lire streline (4,94 milioane de euro).
Bonusurile sale au fost reduse cu 18 procente la 3,3 milioane de lire sterline (4,79 milioane de euro). Conform rapoartelor anuale, peste nouazeci de executivi din Marea Britanie au castigat mai mult de 1 milion de lire sterline, suma care include si bonusurile si alte venituri obtinute de pe bursa.
Salariul mediu al directorilor executivi din FTSE 100 a crescut cu numai 5,8 procente, la 664.700 de lire sterline (965.915 de euro), mai putin decat in anul precedent cand majorarea a fost de 6 procente. Bonusurile au urmat un trend ascendent mai accentuat, ele majorandu-se cu 11,2 procente la 650.100 de lire sterline (944.699 de euro).
Patru executivi britanici au obtinut peste un milion de lire (1,45 milioane de euro) numai din salarii.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
