10Pines, firmă argentiniană de software, are o abordare radicală a modului în care îşi tratează angajaţii, transparent şi democratic, permiţând chiar personalului să îşi stabilească salariile, relatează BBC.
Un angajat, Ariel Umansky, a decis să refuze creşterea salarială de 7% propusă în decembrie 2020. El a simţit că nu poate justifica acest lucru în faţa colegilor săi. De fapt, a fost a doua oară în cinci ani când a refuzat o mărire la 10Pines.
Salariile se decid de trei ori pe an, în cadrul unor întâlniri cu toţi angajaţii, cu excepţia celor aflaţi încă în probe. Angajaţii se pot propune pentru o majorare, care este apoi dezbătută în mod deschis.
10Pines este o afacere de tehnologie fondată în 2010 cu 85 de angajaţi, cu sediul în Buenos Aires. Scrie software pentru clienţi, printre care Starbucks şi Burger King, fiind implicată şi în alte activităţi, precum carduri de fidelitate online pentru clienţi, aplicaţii şi platforme de comerţ electronic.
În fiecare an, 50% din profiturile sale sunt împărţite între angajaţi.
Citiţi continuarea pe www.businessmagazin.ro
