IBM aplica celebrul plan de pensii 401 (K) si se concentreaza asupra aplicarii acestuia in cazul propriilor angajati. Aceasta decizie se va repercuta asupra intregii industrii, nu numai pentru ca arata eroziunea planurilor traditionale, dar si pentru ca propune o alta sursa pentru pensii. Astfel, riscul se transfera de la angajator la angajat. IBM si-a oprit deja planul de pensii pentru cei care s-au angajat dupa 2004 si spera sa salveze astfel 3 miliarde de dolari din costurile cu pensiile pana in 2010. IBM estimeaza ca 19% dintre angajatii din SUA vor vedea o scadere a beneficiilor salariale din cauza acestor schimbari. Astfel, veniturile lor vor scadea cu o medie de 12%. James Klein, presedinte la American Benefits Council, ce reprezinta companiile care au un pan de pensii, sprijina educatia financiara din scoli si in companii. Astfel, angajatii trebuie sa invete sa-si administreze fondurile de pensii. IBM si multe alte companii mari aprijina aceasta mentalitate.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
