Un angajat roman are parte de 5-6 ore de training anual, cel mai mic numar de ore de formare profesionala din toata Europa, potrivit unui studiu realizat de expertii Uniunii Europene, in perioada 2004-2006. Angajatii bulgari trec prin 8 ore de training anual, iar cehii beneficiaza de 14 ore de formare profesionala anual. Angajatorii din Danemarca au cei mai pregatiti angajati, un salariat trecand anual prin 24 de ore de formare profesionala. Pe locurile urmatoare se plaseaza Finlanda, cu 22 de ore de training, si Suedia, cu 20 de ore de training. "Pe plan local, angajatorii din zona serviciilor investesc cel mai mult in training, constientizand cel mai bine nevoia investitiilor in oameni. La polul opus se situeaza angajatii din zona manufacturiera, care primesc doar 1-2 ore de formare profesionala anual", afirma Roxana Mocanu, director al Codecs HR Vocational School, prima scoala vocationala de resurse umane de pe piata locala. Ea precizeaza ca angajatorii din Romania nu inteleg suficient necesitatea unor investitii in oameni, acestia preferand sa investeasca in zone in care gradul de return al investitiilor este mult mai evident."Toti managerii inteleg, de exemplu, ca este bine sa investesti in infrastructura. Mai putin percep care este rostul unei investitii in oameni", spune reprezentantul Codecs. Piata locala de training este estimata la aproximativ 50 de milioane de euro anual, printre principalii jucatori numarandu-se companiile Ascendis, Codecs, Achieve Global si TMI.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
