Un procent de 63% dintre companiile locale alocă un buget mediu anual de peste 400 de euro/ persoană pentru programele de dezvoltare dedicate managerilor, iar aproape o treime dintre acestea depăşesc chiar suma de 800 de euro pentru instruirea managerilor, arată rezultatele celui mai recent studiu realizat de firma de training EXEC- EDU. Sumele sunt considerabil mai scăzute în cazul angajaţilor care nu au funcţii de conducere, pentru care 45% dintre angajatori alocă câte un buget mediu de maximum 200 de euro per angajat, iar alte 36% dintre companii sunt dispuse să cheltuiască câte cel mult 400 de euro per angajat. Cum se explică aceste diferenţe?
„Cel mai probabil, bugetul anual alocat pregătirii unui manager este mai mare datorită modului în care efectele dezvoltării competenţelor se reflectă în rezultatele organizaţiei: pentru un angajat, efectul este punctual şi performantele se reflectă la nivel individual în timp ce pentru un manager creşterea performanţelor se reflectă şi la nivelul echipei pe care o conduce, deci efectul este multiplicat. O altă cauză este şi faptul că, aşa cum se vede şi din studiu, pentru angajaţi se apelează foarte des la forme de training cu costuri mult mai mici (training intern, e-learning), în vreme ce pentru manageri se caută furnizori externi cu experienţă şi programe conduse de traineri seniori, cu experienţă de business“, a explicat Oana Scarlat, director de marketing în cadrul EXEC- EDU. Ea a mai precizat că managerii participă adesea la cursuri open, unde intră în contact cu specialişti din alte induustrii cu care fac schimb de opinii, idei şi bune practici, iar acest lucru se reflectă ulterior în rezultatele companiilor sau ale departamentelor pe care le conduc.
