O parte dintre angajatori au politici stricte privind primirea în companie a foştilor angajaţi, iar verificarea unui candidat care a mai petrecut câţiva ani în aceeaşi companie dă de multe ori bătăi mai mari de cap recruiterilor. Ce îi determină pe angajaţi să se întoarcă la o companie pe care căndva au decis să o părăsească şi în ce condiţii au revenit?
Cosmin Bordea este unul dintre managerii locali care au avut parte de efectul de bumerang în viaţa profesională. După ce a lucrat timp de cinci ani în cadrul operatorului de servicii de dializă Fresenius Medical Care, a acceptat, pentru doi ani, să fie şeful pe resurse umane al companiei de software Microsoft România. Apoi, începând cu 2011, s-a întors la fostul angajator, unde a preluat o poziţie de director pe regiunea Europei de Est, Orientul Mijlociu şi Africa, scrie revista Business Magazin (www.bmag.ro).
„Pentru mine, o «misiune imposibilă» e cea mai mare provocare şi îmi găsesc o motivaţie puternică înspre asemenea provocări“, a spus Bordea.
Un motiv similar a stat şi la baza întoarcerii la fostul angajator şi pentru Emil Vonvea, bancherul care a revenit să lucreze în Banca Naţională – primul său angajator – după ce a petrecut cinci ani într-o bancă comercială. Fost director general adjunct al Garanti Bank, Vonvea va prelua de la 1 iulie funcţia de director al direcţiei de rezoluţie bancară în cadrul BNR, o zonă care se ocupă de gestionarea băncilor cu probleme. Înainte să meargă la Garanti, el a lucrat 11 ani la BNR.
Citiţi mai multe despre întoarcerea la fostul angajator în cel mai recent număr al revistei Business Magazin (www.bmag.ro)
