Misys, subsidiara locală a companiei britanice specializată în dezvoltarea de soft financiar-bancar care are aproape 400 de angajaţi în România, are în plan majorarea cu cel puţin 25 - 30% a efectivului de personal anul acesta.
Compania primeşte, în medie, mai bine de 400 de CV-uri în fiecare lună pentru poziţia de financial quality ensurance engineer (tester pentru aplicaţiile dezvoltate), acesta fiind cel mai căutat post scos la concurs de centrul din Bucureşti, spune Ana-Maria Marin, Europe recruitment partner al grupului. „Recrutăm în proporţie de 70- 80% juniori. Într-adevăr, poziţia de financial quality engineer este cel mai uşor de ocupat pentru că este şi cea mai căutată în rândul tinerilor. Sunt foarte mulţi cei care optează pentru o Facultate de finanţe-bănci sau de relaţii economice internaţionale şi pentru care sistemul bancar nu mai este atât de atractiv, în principal din prisma situaţiei dificile a siguranţei locurilor de muncă. Practic, este o opţiune foarte bună pentru ei în contextul actual“, explică Ana-Maria Marin, care se ocupă şi de recrutarea angajaţilor, împreună cu alţi patru colegi, pentru sediile companiei din ţări precum Franţa, Germania, Marea Britanie, Polonia, Portugalia, Spania sau Italia.
