Georgeta Dendrino, Managing Director al firmei de training Interact
O modalitate prin care companiile pot motiva angajaţii fără beneficii de natură materială, în special pe cei tineri, este schimbarea unor denumiri de posturi, astfel că, atunci când nu există “spaţiu” pentru noi promovări în companie, se poate apela la această metodă, a explicat Georgeta Dendrino, Managing Director al firmei de training Interact.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
Cine este primul român aflat la conducerea lanţului de magazine care a distrus aproape toţi chioşcarii din România
Cine este tânărul din România care a preluat conducerea imperiului de sute de milioane de euro construit de tatăl său
Angajaţii sunt importanţi pentru o companie atâta timp cât firma are rezultate şi acţionarii sunt mulţumiţi sau până când nu îmbătrânesc
Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.
ABONEAZĂ-TE
