O companie din România are costuri salariale totale de 800 de euro pe lună cu un angajat, de cinci ori mai mici decât media din rândul statelor Uniunii Europene, arată o analiză a ZF pe baza datelor Eurostat, biroul de statistică al Uniunii Europene.
Doar în România şi în Bulgaria (unde costul salarial mediu este de cca 660 de euro pe lună) angajatorii au cheltuieli de sub 1.000 de euro per angajat. În schimb, în Franţa şi în Germania, de exemplu, costurile cu angajaţii sunt de 6-7 ori mai mari decât în România, în timp ce în Cehia acestea sunt duble, iar în Polonia cheltuielile medii cu un angajat sunt de aproape 1.380 de euro pe lună, cu peste 70% mai mari ca în România.
„Dacă oamenii şi-ar creşte eficienţa şi nu ar mai pierde timpul la serviciu, nu ar mai merge atât de des la fumat şi nu ar mai face tot posibilul să fenteze sistemul, salariile ar putea să li se dubleze. De asemenea, dacă managementul, la rândul său, se va concentra pe găsirea unor proiecte de reducere de costuri sau de atragere de fonduri şi ar putea fi accesate şi beneficii din zona fiscală, atunci salariile ar putea creşte mai mult. Pentru salarii mai mari e nevoie de o eficienţă mai mare, atât a angajaţilor din execuţie, cât şi a managerilor”, a explicat Sanda-Valentina Balaş, human resources manager în cadrul producătorului italian de utilaje agricole Maschio-Gaspardo România, care deţine o fabrică în localitatea arădeană Chişineu-Criş, unde în prezent lucrează circa 350 de angajaţi.
