www.zf.ro - Ultima actualizare 05:10
- ZF e-learning
- Conferinte ZF
- Anuare ZF
- Anuare BM
- Fonduri mutuale
- Abonare
- Contacte ZF
- Publicitate
- Login
Paradoxul crizei: angajatii evita riscul si raspunderea. Cum comentati?
13 dec 2009
"Comportamentul angajatilor s-a schimbat, pe langa conditiile grele care au aparut pe piata muncii. Ei iau mai putine initiative, isi asuma mai putine riscuri, mai putine responsabilitati si tin cu dintii de locul de munca", spune Laszlo Diosi, directorul general al OTP Bank Romania.
Concluzia la care a ajuns bancherul, care conduce aproximativ 1.000 de angajati, este paradoxala, in conditiile in care cei mai multi specialisti si directori de HR se asteptau ca scaderea economica sa creasca gradul de implicare al angajatilor si productivitatea.
Executivii de top au luat in 2009 unele din cele mai dificile decizii din cariera lor pentru a sustine businessurile, intr-un context economic caracterizat de scaderi pe linie.
"Am fost afectati foarte puternic de combinarea mai multor factori externi: reduceri silite de preturi, termene de plata semnificativ mai mari si rate ale dobanzilor mai ridicate la imprumuturi", spune Stephen Stead, CEO al producatorului de medicamente LaborMed Pharma, detinut de fondul de investitii Advent International,
- Peste 100 mil. dolari pentru găsirea unui brand de ţară care să te scape de asocierea cu un dictator feroce
- Cum va arăta noul World Trade Center, cea mai scumpă clădire de birouri din lume. GALERIE FOTO
- Situaţia Greciei, "în aer". Reuniunea de luni a miniştrilor de Finanţe din zona euro a fost anulată
- Circulaţie închisă pe A1, A2, 27 de drumuri naţionale şi 56 de drumuri judeţene
- Ce stil de manager are bancherul ceh ales să conducă BCR
Rihanna şi-a schimbat din nou look-ul, de data aceasta într-un mod radical. ...
pe larg Vezi toate-
- descopera.ro
-
Roma artistică
- Comorile Vaticanului
- Roma religioasă
Pot spune citind acest articol ca este clar de ce am si ajuns unde suntem, si anume intr-o criza profunda si prelungita. Daca nici oamenii de 'top' nu anticipeaza corect 'piata' fie ea si piata fortei de munca, angajatii adica, la ce sa te mai astepti de la 'omul de rand' ?! Cunosc 'baieti' care s-au angajat in banci pentru ca acolo sunt bani, si da au ajuns sa aiba salarii muuult peste nivelul lor de pregatire!!! Normal, banii sunt marfa cu care lucreaza bancile, si cand culegi mere pai normal ca te saturi si tu de mere, bagi cat poti. Dar directorul general al OTP si toti ceilalti directori generali si negenerali nu s-au aplecat deloc asupra acestor probleme. 1. poate din cauza ca si ei au fost la fel ca baietii despre care am spus mai sus ( au terminat litere sau nu, politehnica sau nu ) si in speranta unui trai de vis au intrat intr-o banca. 2. au terminat finante-banci, deci domeniul adecvat pt un bancher si au intrat in sistem insa au neglijat middle si low managementul, unde lucrurile se intampla.
Tind sa cred ca marea majoritate a 'top managerilor' din banci face parte din categoria 1.
deci avem vremuri grele inainte!
Succesuri!
cu siguranta angajatorul este vinovat. asa si-a dezvoltat angajatii asa ii are. au dezvoltat profilul "yesman"-ului si acum culeg roadele - in loc de dialog/actiune au monolog/nonactiune.
si cand te gandesti cati bani au bagat intr-o pregatire care probabil o vor folosi poate peste cativa ani....daca. pai intrebati HR si vedeti ce explicatii dau. oricum ar fi mult mai interesante solutiile pt ca explicatiile se refera doar la trecut
Probabil de vina este tot angajatorul care nu si-a educat corect angajatii.Cand afacerile mergeau bine putea sa-si stimuleze oamenii prin diferite bonusuri sau mariri de salariu,dar multi au preferat sa puna banii la ciorap si sa-i foloseseasca angajatii ca pe carpe.Cel putin asta este cazul meu si poate al multora care au fost aproape sclavi neavand voie sa-si ia nici concediu medical,iar concediu de odihna scurtat la jumate,de aceea ii pot oferi patronului orice,mai putin loialitate.