Oamenii de resurse umane nu au incredere in executivii organizatiilor din care fac parte, arata studiul Global Leadership Forecast, realizat de consultantii companiei cu activitati in zona de resurse umane DDI. Doar 35% dintre cei 1.500 de profesionisti in HR chestionati au precizat ca au o foarte mare incredere in executivii companiilor in care lucreaza. "Rezultatul inseamna ca liderii nu stiu sa faca fata nevoilor organizatiei pe care o conduc. Fiecare executiv ar trebui sa tina cont de concluziile acestui studiu daca vrea sa isi dezvolte organizatia", a declarat Rich Wellins, senior vice president la DDI si coautor al raportului. Studiul, care a avut si o componenta la care au participat si 12.000 de lideri din 76 de tari, a evidentiat si ca doar o treime dintre organizatii monitorizeaza sau masoara macar informal rezultatele programelor de dezvoltare de leadership pe care le implementeaza. "Un bun leadership nu apare din intamplare si de aceea organizatiile trebuie sa inceapa sa isi asculte liderii si sa ia deciziile potrivite din punct de vedere investitional", mentioneaza Wellins. Analiza citata mai arata ca doar o treime dintre multinationale fac eforturi pentru a facilita acomodarea executivilor trimisi pe misiuni de expatriere in strainatate.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
