♦ „E o creştere semnificativă într-un termen foarte scurt, niciun proces nu va face faţă şi ca să faci faţă unei organizaţii la magnitudinea asta va trebui să angajezi efectiv o armată în departamentul de talent, HR, indiferent de brandingul pe care îl poartă.“
Lucian Ivan, global head of talent în cadrul Revolut susţine că, în ultimii doi ani, organizaţia sa a evoluat de la 1.800 de angajaţi în 20 de ţări la 10.000 de angajaţi în 47 de ţări. Inteligenţa artificială a fost de ajutor în acest proces de creştere, susţine el.
„Din practica recentă, pot spune că trebuie să începeţi să interacţionaţi cu inteligenţa artificială, să vedeţi cum o puteţi folosi. Nu va pleca, este aici să stea. Am început într-o companie care acum doi ani era în
20 de ţări cu 1.800 de angajaţi, suntem acum în 47 de ţări şi avem 10.000 de angajaţi. E o creştere semnificativă într-un termen foarte scurt, niciun proces nu va face faţă şi ca să faci faţă unei organizaţii la magnitudinea asta va trebui să angajezi efectiv o armată în departamentul de talent, HR, indiferent de brandingul pe care îl poartă“, a declarat Lucian Ivan în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2024: „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor“.
