Marile companii din energie, cu o vârstă medie a angajaţilor de 45-48 de ani, vorbesc despre o lipsă acută de personal cu pregătire medie în domeniul tehnic, dar şi despre dificultăţile pe care le întâlnesc când vine vorba de identificarea forţei de muncă specializată pe segmente de nişă, aşa cum sunt reţelele inteligente de exemplu.
„Joburile cele mai descoperite sunt cele care necesită un nivel de pregătire mediu, în general cele de profil tehnic, lucru cauzat în mare parte de posibilităţile reduse ale învăţământului preuniversitar ÅŸi postliceal de a pregăti ÅŸi livra candidaÅ£i în domeniul energetic. Lipsa unei reale pregătiri practice a absolvenÅ£ilor acestor unităţi de învăţăÂmânt îşi spune cuvântul“, spun reprezentanÅ£ii CEZ RoÂmâÂnia, compania care asigură distribuÅ£ia de energie electrică pentru 1,4 milioane de consumatori din zona Olteniei.
Nici în zonele care cer un nivel înalt de specializare misiunea de a găsi angjaţi nu este mai uşoară.
„Tehnologia este în schimbare ÅŸi, din păcate, piaÅ£a încă nu este foarte ofertantă în momentul în care vorbim de reÅ£ele inteligente, telecontrol“, spune Florin Tătaru, viceÂpresident human resources & organization, Enel România. Mai mult, retenÅ£ia personalului înalt calificat este la rândul său o provocare, România luptând pentru menÅ£inerea celor mai bune „creiere“ cu o piaţă energetică globală, spun la rândul lor reprezentanÅ£ii Nuclearelectrica. ÃŽn absenÅ£a unor proiecte majore de dezvoltare, de cele mai multe ori anÂgajaÅ£ii buni sunt atraÅŸi de oportunităţi din afara graniÅ£elor.