Vrem ca pentru toate funcţiile cheie din BNR să avem linia de succesiune asigurată şi în acest sens există reguli precise, există un traseu managerial, astfel încât unii angajaţi vor ajunge şefi, alţii vor ajunge cei mai buni experţi, a declarat luni la ZF Live Mugur Tolici, directorul de resurse umane al BNR.
« Există un proces demarat în 2014, un program executiv de leadership. În cadrul lui vom testa un grup de tineri cu potenţial şi vom identifica persoanele cu calităţi de management, de leadership, în zona de vârstă de 30-40 de ani. Nu toţi vor intra pe această zonă după testare. Căutăm tineri cu competenţe de management. Nu e suficient să fii un bun profesionist, ci trebuie să ai competenţe manageriale, de a dezvolta şi conduce echipe. Aceasta e linia pe care mergem ca să creăm generaţia viitoare de manageri, a spus Tolici.
