Remuneraţia pe 2013 a inclus salariul fix care se ridică la 1,26 mil. euro pe an, alături de contribuţii pentru pensie de 417.000 de euro şi un bonus de performanţă pentru 2012 de circa 393.000 euro. Şeful Erste nu a primit niciun bonus pe 2013 în condiţiile în care profitul băncii s-a prăbuşit la 61 mil. euro după pierderea de 370 mil. euro din T4. Totuşi, Erste a reuşit anul trecut să returneze guvernului austriac ajutorul de 1,2 mld. euro primit în 2009.
Treichl, care face de mulţi ani acest exerciţiu de transparenţă în privinţa banilor încasaţi de la Erste, a încasat anul trecut o sumă suplimentară de 226.500 euro în cadrul programului de stimulente pe termen lung implementat în bancă. Veniturile bancherului au fost afectate de criză după vârful de peste 3,3 mil. euro înregistrat pe 2008, când Erste încă savura euforia de după preluarea celei mai mari bănci româneşti, BCR.
În 2009, când grupul austriac a resimţit primul val mare al crizei, remuneraţia lui Trechl s-a înjumătăţit la mai puţin de 1,5 mil. euro, pentru ca în 2010 să revină la aproape 2,8 mil. euro, iar în 2011 să coboare la 1,7 mil. euro în condiţiile în care Erste suferise o pierdere netă de 716 mil. euro.
Actualul mandat de CEO al lui Treichl expiră pe 30 iunie 2017, când va împlini 20 de ani la cârma Erste. El este şi un important acţionar al Erste Group, el deţinând un pachet de 164.640 de acţiuni la sfârşitul lui 2013, după ce anul trecut a vândut 20.000 de titluri pentru cheltuieli personale. Ieri după-amiază acţiunea Erste avea un preţ de 25,6 euro pe bursa de la Viena, fiind în creştere cu peste 3%, iar drept urmare pachetul lui Treichl valora peste 4,2 mil. euro. Cotaţiile au căzut vizibil după publicarea rezultatelor pe 2013 după ce la începutul anului urcaseră spre pragul de 30 de euro. Goldman Sachs a tăiat recent pentru a doua oară ţinta de preţ pentru acţiunile Erste, până la 31 de euro faţă de 35 de euro în februarie, menţinând însă recomandarea de cumpărare. De asemenea, JP Morgan şi-a corectat ţinta de la 35 la 30 de euro pe acţiune. Erste are o capitalizare bursieră de 11 mld. euro.
Transparenţă pe salariile conducerii doar la Viena
Erste Group publică în fiecare an remuneraţiile tuturor membrilor echipei de top management şi ai consiliului de supraveghere, însă principiul de transparenţă nu este aplicat şi de filiala locală, BCR raportând numai cheltuielile totale anuale cu beneficiile conducerii.
Acestea s-au ridicat anul trecut la 15,4 mil. lei în sumă brută, în scădere cu aproape 23% faţă de 2012, când banca a achitat pachete compensatorii legate de plecarea unor şefi, inclusiv fostul CEO Dominic Bruynseels. Astfel, BCR a plătit în 2012 beneficii de 7 mil. lei pentru terminarea contractului de muncă al unor conducători, în timp ce în 2013 suma s-a redus la 533.000 de lei în condiţiile în care anul trecut a plecat fostul şef pe corporate Wolfgang Schoiswohl.
În primele zece luni din 2013 comitetul executiv al BCR condus de Tomas Spurny a avut 7 membri, iar în perioada octombrie – decembrie numărul a crescut la 8.
BCR a avut anul trecut cheltuieli cu personalul de 695 mil. lei la exclusiv la nivelul băncii, în scădere cu circa 11% faţă de 2012 pe seama reducerii efectivelor cu aproximativ 1.000 de oameni, până la 6.128 de angajaţi.
În 2013 BCR a revenit pe profit cu un rezultat net de 335,5 mil. lei care va fi folosit pentru acoperirea parţială a pierderii de 1,2 mld. lei din 2012, dar care ar putea justifica acordarea unor bonusuri de performanţă şefilor băncii.
Articol publicat în ediţia tipărită a Ziarului Financiar din data de 02.04.2014
