♦ „Avem experienţă directă în relocarea programatorilor din America Latină în România şi sprijinirea acestora în procesul de legalizare a actelor“ ♦ „Deşi poate fi un proces anevoios din cauza birocraţiei, dacă este realizat corect, poate fi o soluţie bună pentru a aborda deficitul de forţă de muncă în IT şi pentru a încuraja diversitatea culturală în companie.“
Un factor care ar putea ajuta la reducerea sau măcar la stagnarea deficitului mare de forţă de muncă cu care se luptă industria locală de IT&C de câţiva ani ar fi imigraţia şi dezvoltarea unor politici care să simplifice procesul de imigrare în România şi să atragă interesul programatorilor de peste tot din lume pentru joburile de profil din România, a spus pentru ZF Manuela Şerban, director HR în cadrul Rinf Outsourcing Solutions (rinf.tech), companie locală specializată în dezvoltare de software, consultanţă şi BPO, cu afaceri de 29,3 mil. euro în 2022, plus 30% faţă de 2021.
„Imigraţia poate juca un rol semnificativ în completarea lipsurilor de forţă de muncă. Politicile care facilitează relocarea programatorilor din alte ţări pot oferi un aflux imediat de candidaţi. Acestea includ simplificarea proceselor de solicitare a vizelor şi oferirea de permise de muncă pentru studenţii străini care sunt absolvenţi ai universităţilor locale“, a mai spus Manuela Şerban.
