Cu unele guverne concentrându-se pe amânarea momentului pensionării, angajatorii recurg la stimulente. De exemplu, gigantul tech Cisco a introdus concediul plătit pentru bunici. Unele companii au introdus politici pentru a face locul de muncă „prietenos cu menopauza“ pentru susţinerea angajatelor mai în vârstă, iar multe companii oferă flexibilitate sporită la locul de muncă pentru a-şi ţine aproape cei mai experimentaţi angajaţi.
Anumite companii americane le oferă angajaţilor una sau mai multe zile de concediu pentru a-şi cunoaşte noii nepoţi, scrie Le Monde.
Cinthia Shields, în vârstă de 60 de ani, a beneficiat de concediul de cinci zile rezervat de angajatorul său, compania de securitate cibernetică SentinelOne, angajaţilor care sunt şi bunici. „Nu am resimţit nicio presiune. M-am simţit susţinută moral şi financiar de compania mea“. Potrivit Quartz, de la începutul anului 2022 Fannie Mae, Booking.com şi SentinelOne se numără printre companiile care au adăugat acest nou beneficiu politicilor lor privind familiile.
Forţa de muncă, dar şi populaţiile îmbătrânesc, atât în SUA, cât şi la nivel mondial. Acest lucru înseamnă că unele generaţii vor ajunge să-şi cunoască nu doar nepoţii, ci şi strănepoţii.
În Marea Britanie, Saga, o companie de travel şi asigurări pentru cei cu vârste de peste 50 de ani, oferă angajaţilor o săptămână de concediu plătit pentru naşterea unui nepot, notează The Guardian.
Compania a introdus politica drept semn de recunoaştere a faptului că bunicii joacă un rol din ce în ce mai important în îngrijirea copiilor, dar şi pentru a clădi o cultură de muncă atrăgătoare pentru cei cu vârste de peste 50 de ani.
În Australia, Investa oferă angajaţilor concediu neplătit de până la 12 luni pentru a ajuta la îngrijirea nepoţilor, conform afr.com.
Însă nu doar companiile fac acest lucru. Guvernul german oferă concediu legal pentru bunicii care vor să-şi aibă grijă de nepoţi. Concediul poate fi luat dacă unul dintre părinţi este încă minor sau formează un training care a început înainte de împlinirea vârstei de 18 ani sau în cazul în care există o anumită dificultate, ca de exemplu o boală gravă a părinţilor.
Potrivit Society for Human Resource Management, companiile îşi intensifică eforturile de a atrage şi reţine angajaţii cu vârste de 55 şi peste. Acest grup nu doar că oferă experienţă profesională sporită şi are şanse mai reduse de a-şi părăsi companiile, însă constituie un pool masiv de talent din care se poate recruta.
În Polonia, companiile se pregătesc pentru o penurie şi mai pronunţată de profesionişti şi specialişti, iar aproape două treimi dintre acestea întrevăd deja potenţialul muncitorilor aflaţi la pensie.
