Abundenţa locurilor de muncă din anumite regiuni din Germania reprezintă doar un vis pentru cea mai mare parte a Europei sudice, unde şomajul rămâne ridicat. Însă, în Germania aceasta evidenţiază în acelaşi timp situaţia dificilă generată de o piaţă a muncii secătuită de ani de creştere economică şi de cerere puternică de muncitori. Este o problemă cu care se confruntă din ce în ce mai multe companii din această ţară, scrie Financial Times.
În sudul ţării, rate locale ale şomajului de sub 2% nu mai reprezintă o raritate, iar companiile de acolo întâmpină din ce în ce mai multe dificultăţi în a găsi şi a păstra forţă de muncă.
Potrivit agenţiei federale a muncii, şomajul din Germania se situează în prezent la 5,4%, cel mai scăzut de la reunificare. Angajatorii au raportat 780.000 de locuri de muncă vacante agenţiei în octombrie, cu 90.000 mai multe decât anul trecut.
„Companiile caută cu disperare muncitori. Unele sunt chiar mulţumite dacă nu mai primesc comenzi noi pentru că pur şi simplu nu dispun de forţa de muncă necesară pentru a acoperi cererea“, spune Andreas Steppberger, primar al Eichstatt, un orăşel german cu 14.000 de locuitori.
Avertismentele liderilor de business privitoare la lipsa acută de muncitori calificaţi devin din ce în ce mai disperate.
Potrivit unui sondaj recent realizat de DZ Bank din Germania, 61% dintre companiile germane au nevoie de mai mulţi muncitori decât au. O treime dintre companiile care s-au plâns de lipsa de muncitori au declarat că au pierdut contracte, iar una din două a declarat că lipsa de forţă de muncă le-a erodat veniturile.
Angajatorii locali trebuie să recurgă la forţă de muncă nevalorificată suficient, cum ar fi femeile şi muncitorii mai în vârstă, şi să investească mai mult în pregătire. Pe lângă soluţiile locale, Germania trebuie să facă mai mult pentru a-şi pregăti şi integra populaţia de refugiaţi şi să atragă muncitori străini din afara UE printr-o legislaţie modernă privind imigraşia, susţine Alexander Kessel, membru al boardului Kessel, o companie cu 500 de angajaţi din vecinătatea Eichstatt.
Între timp, angajatorii au început să caute forţă de muncă în Germania şi peste graniţe, majorând în acelaşi timp salariile.
„Elementul dominant în prezent este muncitorul“, remarcă Rudolf Eberl din cadrul Gigatronik. „Asta înseamnă că elementul crucial în deciziile de angajare nu este proiectul, ci situaţia de pe piaţa muncii“.
Unii angajatori au început să ofere telefoane mobile gratuite şi stimulente cum ar fi închirierea de maşini sport pe timpul weekendului pentru a-i atrage pe tineri.
