Angajaţii îşi doresc să se implice mai mult în organizaţiile din care fac parte chiar şi în procesul de luare de decizii şi să se simtă ascultaţi, dincolo de „clasicele“ beneficii extra-salariale şi un mai bun echilibru între viaţa personală şi viaţa personală.
„În prezent se conturează nişte trenduri – date şi de piaţa globală – cum ar fi faptul că angajaţii îşi doresc mai multă concentrare pe ceea ce fac, îşi doresc să înţeleagă scopul muncii lor, îşi doresc să participe activ uneori, chiar şi la luarea de decizii“, a Costin Tudor, fondator şi CEO al platformei de resurse umane Undelucram.ro, în cadrul conferinţei Top angajatori, organizată săptămâna trecută în parteneriat cu BUSINESS Magazin. El adaugă că transparentizarea pieţei muncii, ideea cu care au lansat compania pe care o reprezintă în 2011, începe să intre acum în normalitate, iar companiile sunt mai deschise să accepte feebackul, fie şi sub formă de critici în urma plecării unora dintre angajaţi şi să facă adaptări în funcţie de
„Cred că dăm dovadă cu toţii, în momentul de faţă, în 2023, de maturitate, fie că suntem candidaţi, angajaţi, angajatori.“
În cadrul evenimentului, Undelucram.ro a lansat şi catalogul celor mai buni angajatori, prin prisma recenziilor înregistrate pe parcursul anului trecut pe platformă, iar discuţiile s-au concentrat pe practicile apreciate de angajaţi în 2022, un an considerat
