Deficitul de specialişti calificaţi obligă angajatorii să găsească soluţii pentru a forma „meseriaşi“, astfel că producătorul de sisteme în domeniul instalaţiilor şi construcţiilor Teraplast şi-a propus să formeze angajaţi în zona de producţie şi în cea de suport pentru fabricaţie.
„Posturile tehnice sunt dificil de ocupat pentru că este nevoie de un nivel înalt de pregătire teoretică şi practică, fabricile noastre fiind puternic automatizate. Avem greutăţi în găsirea operatorilor, reglorilor, matriţerilor, în mare parte din cauza învăţământului, care nu mai furnizează competenţele de care avem nevoie. De aceea, am optat pentru acreditarea companiei ca furnizor autorizat de formare profesională în specializarea operator mase plastice, reuşind astfel să ne pregătim noi forţa de muncă de care avem nevoie“, explică Iulia Nadia Pop Oprea, directorul de resurse umane al Teraplast, care conduce politicile de HR ale angajaţilor companiei de peste zece ani.
Compania are în jur 500 de angajaţi în judeţele Bistriţa-Năsăud, Ilfov, Braşov, Galaţi şi Hunedoara.
Anul trecut doar 20.000 de tineri din România mai învăţau o meserie, „stocul“ de viitori muncitori calificaţi fiind cu circa 90% mai mic decât în urmă cu un deceniu. Iar angajatorii deja încep să resimtă deficitul de oameni care mai ştiu o meserie, mai ales că majoritatea specialiştilor care au fost absorbiţi de piaţa muncii până în prezent se apropie de pragul de pensionare. De aceea, companiile din industrie au preluat iniţiativa şi fie au înfiinţat şcoli sau clase de învăţământ profesional, fie s-au acreditat ca furnizori de cursuri de calificare pentru anumite meserii.