Administrarea personalului este una dintre cele mai dificile sarcini ale departamentului de resurse umane, pentru că angajaţii de la HR primesc zilnic sute de adeverinţe de concediu, documente de angajare, demisie sau măriri de salarii. Astfel, directorii de HR nu mai au timp pentru motivarea şi dezvoltarea angajaţilor, a spus Marian Hanganu, sales manager în cadrul Romanian Software, furnizor local de soluţii software dedicate domeniului resurselor umane.
„Majoritatea companiilor nu stau bine la capitolul management, cel puţin middle management. Majoritatea dintre ele nu fac evaluare, nu au obiective clare şi măsurabile. Este o zonă în care directorul de HR are multă treabă, iar dacă acesta va uşura procesul de salarizare şi administrare de personal, atunci se va orienta spre training, spre planurile de carieră, spre metode de motivare mai potrivite“, a spus Marian Hanganu, care a participat la cea de-a XII-a ediţie a ZF HR Trends, evenimentul anual dedicat pieţei muncii organizat de ZF, la care au participat 200 de persoane.
De aceea, a spus el, organizaţiile trebuie să externalizeze activitatea de salarizare şi administrare de personal sau să nu mai implice managerul de HR în astfel de activităţi pentru a avea timp şi pentru motivarea, evaluarea sau identificarea de candidaţi potriviţi.
