♦ „Ca să îţi atragi oamenii, formula valabilă pentru toată lumea a picat. Ceea ce îi poate atrage pe angajaţi este un angajator cu o viziune pe termen lung, care în permanenţă se uită la piaţă, la ce îşi doresc angajaţii, astfel încât să vină cu ceva nou, care este diferit pe piaţa muncii.“
Pe o piaţă a muncii mereu în schimbare, ceea ce îi poate face pe angajatori să se diferenţieze în piaţa muncii este personalizarea, flexibilizarea, este de părere Anca Moldoveanu, corporate manager în cadrul companiei de asigurări NN România.
„Ca să îţi atragi oamenii, formula valabilă pentru toată lumea a picat. Ceea ce îi poate face pe angajatori să se diferenţieze în piaţa muncii este personalizarea, flexibilizarea, un angajator cu o viziune pe termen lung, care în permanenţă se uită la piaţă, la ce îşi doresc angajaţii, astfel încât să vină cu ceva nou, care este diferit pe piaţa muncii“, a declarat Anca Moldoveanu în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2023.
Peste câţiva ani, tehnologia va deveni un factor de „igienă“, care nu va atrage în sine, ci va acţiona în defavoarea companiilor care sunt nu digitale atât în experienţa angajatului, cât şi în experienţa clientului. Ceea ce va conta în aceste vremuri va fi cultura organizaţională, leadershipul, crede ea.
