Veniturile lunare din zona industrială vor înregistra o creştere de minimum 10% anul acesta, iar beneficiile de care se bucură angajaţii din sectorul IT se vor extinde şi către alte domenii, apreciază experţii Adecco.
“Pe parcursul anului 2018 salariul va creşte cu circa 10% în zona industrială. Din cauza lipsei acute de personal, nevoia de ore suplimentare creşte la rândul ei – fapt ce reprezintă, pentru cei dispuşi la un astfel de efort, o oportunitate de mărire a veniturile.”, apreciază Ioana Sanda, Candidates & Service Delivery Manager Adecco România.
Ea observăm că o serie de beneficii destinate exclusiv programatorilor, au început sa se extindă şi în alte segmente de activitate. Pe de altă parte, angajaţii din domeniul industrial ţin foarte mult la transportul asigurat de către angajator, doresc să lucreze împreună cu membri ai familiei şi, pe cât posibil, pe acelaşi schimb. Foarte mare succes au angajatorii care oferă suport familiei angajatului prin acces subvenţionat sau organizat chiar de aceştia la creşe, afterschools, spaţii de joacă
Analiza Adecco arată că un pol de creştere rapidă a veniturilor este Iaşi, în special pentru specialiştii IT.
“Creşterea rapidă a sectorului IT din acest oraş va provoca cel mai probabil o polarizare accentuată a veniturilor, similară cu cea din Cluj. Cu alte cuvinte, salariile din industrie au rămas foarte aproape de minimul pe economie, în timp ce posturile specializate, cum sunt cele din IT, sunt remunerate de patru ori mai bine şi beneficiază de beneficii consistente”, spune Paula Rus Staffing Manager - Adecco Romania.
La nivel industrial, pentru categoria muncitori, există diferenţe regionale majore, observă experţii Adecco.
”Banatul şi Transilvania rămân în top la capitolul nivele salariale şi beneficii. Prin comparaţie, Moldova, Dobrogea şi sudul României, rămân în zona de minim pe economie şi beneficii minime. Există însă şi zone industriale din sud unde salariile cresc rapid şi se apropie de cele din Ardeal. Argeşul a avut anul trecut una din cele mai mari creşteri pe venit mediu şi o dinamică peste media naţională. Toate datele arată că, în 2018, dinamica se păstrează şi se extinde în Olt şi Dolj, explică Paula Rus.
Potrivit expertului Adecco, domeniile industriale cu marjă mică de profit înregistrează dificultăţi în susţinerea activităţii din cauza creşterii costurilor salariale şi disponibilizează sute de oameni, majoritatea cu vârsta de 35 - 40 care, din păcate, nu sunt dispuşi să plece către alte zone industriale din ţară.
Candidaţii din domeniul “corporate” doresc într-o măsură tot mai mare să lucreze în companii cu reputaţie bună în piaţă, atât la nivel de employer brand cât şi faţă de clienţi şi comunitate (companii socially responsible), care organizează activităţi de team-building si CSR, mai arată sodajul efectuat în rândul experţilor Adecco.
”Aceste cereri nu sunt neobişnuite, şi dau un semnal pozitiv, însă este prima dată când remarcăm un trend crescător al acestor întrebări sau aprecieri venite în mod pro-activ din partea candidatului, în timpul interviului”, mai subliniază Ioana Sanda.
Adecco România este cel mai mare jucător din domeniul resurselor umane, cu o cotă de piaţă de aproximativ 30% şi cu o cifră de afaceri de peste 80 de milioane de euro, în 2016. Adecco România gestionează peste 8,000 de persoane angajate temporar, are o bază de date cu peste 600,000 de candidaţi şi deserveşte zilnic peste 600 de clienţi. Echipa Adecco numără în România mai mult de 250 de persoane, iar serviciile oferite au o plajă foarte largă, de la recrutare şi selecţie, la outsourcing, recrutare în masă, dar şi outplacement şi training.
