Angajatorii din sectorul producţiei şi cei din sectorul IT din Cluj sunt cei care investesc cel mai mult în instruirea angajaţilor, a explicat Lucia Man, consultant şi coordonator regional pentru Cluj în cadrul firmei de training Ascendis.
„Se instruiesc foarte mulţi angajaţi din zona de producţie şi din IT în Cluj. Pentru că IT-ul este o piaţă care creşte rapid, sunt promovaţi într-un timp foarte scurt oameni pe poziţii de conducere, care se trezesc brusc cu angajaţi în subordine. Dacă aş face o ierarhizare a programelor pe care le susţinem şi le facilităm în sălile de curs, observ că se cer proiecte care au legătură cu zona asta de dezvoltare a abilităţilor de leadership, de conducere şi de motivare a echipei. În producţie, când avem astfel de cereri pe zona de dezvoltare de abilităţi de management vorbim de alt gen de oameni, cu alt tip de experienţă“, a spus Lucia Man. Ea a fost unul dintre speakerii dezbaterii HR Insider organizată săptămâna trecută la Cluj de ZF Corporate, serviciul profesional de ştiri de business al Ziarului Financiar, pe tema „Plusurile şi minusurile pieţei muncii din Cluj. Cum pot companiile din Cluj să atragă şi să menţină cei mai buni angajaţi din ţară“.
Astfel, angajatorii caută programe de instruire care să le dezvolte abilităţile de management, cele de comunicare, interacţiune şi relaţionare, astfel încât unele proiecte pot avea o durată foarte lungă de timp, de până la 1 sau 2 ani.
Totuşi, spune Lucia Man, angajaţii din sectorul IT sunt mai greu de convins că trebuie să îşi dezvolte abilităţile de tip „soft“. „Faptul că specialiştii IT sunt la mare căutare îi duce într-o zonă de autosuficienţă, de aceea este un demers cu o durată mai mare de timp în care încercăm să îi ajutăm pe aceştia să conştientizeze ce ar avea de învăţat dacă îşi propun să se dezvolte şi pe partea de soft skills şi nu doar din punct de vedere tehnic“.
Citiţi pe www.zfcorporate.ro/ Profesii cele mai improtante declaraţii realizate în cadul celei de-a XVI-a ediţii a dezbaterilor HR Insider, la care au mai participat Paul Pătraşcu, HR senior manager Eastern Europe în cadrul Fujikura Automotive, Bianca Geomolean, HR director al Yardi, Andrei Kelemen, executive director al Cluj IT Cluster, Diana Bocăneală, Head of Talent Management & Recruitment Cluj în cadrul Endava, Alexandra Bayer, human resources manager în cadrul Fortech, Cristina Ilinca, operations manager al Spyhce şi Ana Maria Şoaită, manager resurse umane al Yardi.
