„În România, ca urmare a grilelor stupide de salarizare din multinaţionale, elitele sunt extrem de prost plătite. În aceeaşi multinaţională, pe acelaşi job, cu aceleaşi atribuţii, salariile din România sunt de 4 ori mai mici decât în oricare alt stat din Europa de Vest. Şi atunci oamenii buni din companii încep să se întrebe: «Dacă firma are venituri de 1 mld. euro şi 300 de milioane de euro profit, de ce ne plătesc de 4 ori mai puţin decât în Vest?». O diferenţă de 40-50% a salariilor ar fi de înţeles, dar un decalaj atât de mare devine inacceptabil. Şi pentru că se simt nedreptăţiţi, oamenii buni pleacă”, a spus Andrei Caramitru, founding partner şi CEO în cadrul firmei de consultanţă Kessel Run Ventures.
Masa salarială este un indicator care arată cum se împarte valoarea creată în economie între muncă şi capital, iar faptul că în România ponderea masei salariale e redusă arată că distribuţia favorizează capitalul.
„Încă este un mediu favorabil pentru business, cu taxe mici şi randamentele de investiţii mai mari. (...) Dar companiile trebuie să înţeleagă că dacă nu cresc salariile cu 30- 40% în următorii ani, riscă să dispară de pe piaţă, pentru că nu există altă soluţie”, a spus Andrei Caramitru, founding partner şi CEO în cadrul firmei de consultanţă Kessel Run Ventures. El spune că modul în care este distribuită masa salarială indică o anomalie, întrucât în majoritatea companiilor multinaţionale salariile reprezintă 10, 15 sau 20% din totalul veniturilor, sub media la nivel naţional.
În valoare absolută, masa salarială din România a ajuns în 2017 la valoarea de 67,7 miliarde de euro, în creştere cu 10 miliarde de euro faţă de anul anterior şi cu 14,4 mld. euro faţă de acum zece ani.
Companiile trebuie să se gândească la strategii de creştere a preţurilor pentru a compensa creşterile de salarii şi totodată să găsească metode de eficientizare a activităţilor, pentru că altfel vor pierde oamenii performanţi, care vor căuta oportunităţi de carieră în alte ţări.
