Endava, subsidiara locală a furnizorului britanic de servicii IT de business, va recruta aproximativ 100 de oameni până la finalul lunii iulie pentru a extinde echipa din sediul din Capitală până la 350 de specialişti IT, explică Alexandra Chivu, Head of Talent Management and Recruitment pentru sediul din Capitală al furnizorului de servicii IT de business. În prezent, Endava are 900 de angajaţi în total, în sediile din Bucureşti, Cluj şi Iaşi
„Suntem într-o continuă căutare de specialişti în domeniu pentru că până la finalul anului 2014 vrem să ajungem la aproximativ 400 de angajaţi (în Bucureşti - n.red.). De altfel, în ultimele 12 luni, numărul de angajaţi s-a dublat şi, automat, şi bugetul de training s-a majorat cu cel puţin 50%“, spune Alexandra Chivu, cea care conduce politicile de HR ale celor 260 de angajaţi din sediul Endava din Bucureşti, unde media de vârstă este de 28 de ani.
Recrutarea de specialişti în IT a devenit însă extrem de dificilă, mai ales în Bucureşti, unde se regăsesc unele dintre cele mai puternice firme de profil din lume şi unde numărul absolvenţilor de studii în domeniu, liberi de contract, este tot mai mic în fiecare an. Prin urmare, Endava are dificultăţi în a recruta programatori care cunosc tehnologii precum Oracle Application Development Framework (ADF), Oracle Servie-Oriented Architecture sau IBM Message Broker. Principalele motive ar fi faptul că acestea nu se învaţă în şcoală, iar numărul companiilor din Bucureşti care le folosesc sunt încă puţine. Astfel, perioada de recrutare pentru o asemenea poziţie poate ajunge şi la două luni, faţă de trei săptămâni cât durează, minimum, o recrutare.
