"Dacă vor face angajări, probabil că vor alege specialişti cu experienţă şi nu tineri absolvenţi de facultate, care puteau intra în sistem în perioade de creştere, când nevoia de noi angajaţi era mare, iar piaţa nu oferea alte variante", explică ea.
Reprezentantul BT a adăugat că, deşi salariile în sistemul bancar nu au scăzut, nu vor mai exista creşteri salariale în anul următor.
"Sunt bănci care au mai redus din beneficiile acordate angajaţilor, cum ar fi, de exemplu, tichetele de masă", precizează directorul de HR al băncii.
În general, tema departamentelor de resurse umane pentru anul viitor vor fi în continuare controlul costurilor şi buna gestionare a resurselor, atât umane, cât şi financiare, iar în sistemul bancar, provocarea va fi şi mai mare, având în vedere că multe bănci au anunţat deja că vor continua restructurările şi în 2012.
Banca Transilvania are în prezent peste 6.000 de angajaţi.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
