Bărbaţii câştigă, în medie, cu 16% mai mult decât femeile care ocupă aceleaşi funcţii la nivelul Uniunii Europene, iar motivele pentru care aceştia reuşesc să îşi negocieze venituri mai mari nu ţin de nivelul de competenţe pe care le au comparativ cu femeile. În România, decalajele dintre salariile femeilor şi ale bărbaţilor sunt mai reduse (de numai 5,8%), însă în continuare ponderea femeilor aflate pe poziţii de top management este mică.
„Bărbaţii au un nivel foarte ridicat al tupeului atunci când vor să obţină o funcţie pe care şi-o doresc şi care le conferă un statut mai bun. Prin urmare, dacă în descrierea funcţiei există cerinţa de a vorbi franceza în mod fluent, bărbaţii încep să povestească despre cum au fost ei la Paris şi ce vinuri franţuzeşti au băut acolo, indiferent de nivelul lor de cunoştinţe în franceză. Femeile, în schimb, trebuie să fie cu adevărat fluente în franceză pentru a «îndrăzni» să aplice pentru acel job“, a spus Robert Baker, senior partner & client director în cadrul companiei Mercer din Marea Britanie şi VP Engaging Men în cadrul PWN Global (Professional Women’s Network), o reţea globală care reuneşte asociaţiile profesionale ale femeilor cu funcţii de conducere.
