Paradoxul in care se regaseste ARIS este datorat in primul rand planului de salarizare deficitar, dar si ofertelor primite de angajatii ARIS din partea companiilor pe care le-au consiliat in cadrul proiectului de investitii.
„Este foarte greu sa gasim functionari publici cu experienta care sa vina pentru un post de consilier si care sa fie si calificati. Chiar daca reusim sa angajam cativa oameni, ei vor pleca intr-un interval de pana la doi ani”, spune Monica Barbuletiu, vicepresedinte al ARIS.
Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, din ce este formata structura organizationala a agentiei si de cati oameni este nevoie pentru proiectele pe care agentia le are in derulare.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
