Peste jumătate (51%) din cele câteva sute de CV-uri verificate de compania de servicii de backgroung screening Mindit conţin discrepanţe minore în ceea ce priveşte perioada de angajare, în sensul că românii aflaţi în căutarea unui loc de muncă tind să „lege“ joburile anterioare între ele, pentru a părea mai angajabili.
„În general, CV-urile conţin inadvertenţe. Cele mai comune sunt cele legate de perioadele de angajare, pentru că angajaţii obişnuiesc să lege perioadele dintre joburile schimbate. Însă cele mai mari inadvertenţe sunt atunci când se trec joburi false în CV“, a explicat Sergiu Neguţ, antreprenorul care a preluat recent jumătate din pachetul de acţiuni al Mindit, prezent la finele săptămânii trecute la emisiunea online de business ZF Live.
