Pe lângă salariul mediu net de aproximativ 2.600 de lei, cei aproximativ 12.500 de angajaţi ai Automobile Dacia primesc din partea companiei o serie de bonusuri şi avantaje. Astfel, la nivelul anului trecut compania a plătit în afara drepturilor salariale beneficii în valoare totală de aproape 30 mil. euro, adică 2.400 de euro pentru fiecare angajat.
Fiecare angajat al Dacia a primit anul trecut o primă de Paşte de 873 de lei şi şi una de Crăciun de 957 de lei, în valoare brută. De asemenea, fiecare angajată a primit tichete cadou în valoare de 60 de lei pentru ziua de 8 martie. Tichete cadou de 60 de leiau fost acordate şi de Crăciun fiecărui angajat, în timp ce prima de participare la profitul companiei a fost de 1.240 de lei brut, iar prima de vacanţă s-a ridicat la 1.276 de lei brut.
Pe lângă prime şi bonusuri, angajaţii mai primesc şi bonuri de masă, iar cei 11.500 de operatori primesc şi o masă caldă gratuită, în timp ce transportul este subvenţionat.
Pentru concedii pe lângă prime de vacanţă se acordă şi bilete de odihnă şi tratament, în 2010 fiind 4.000 de beneficiari şi aproape 1,3 mil. euro cheltuiţi de către companie. În 2011 cheltuielile au crescut la aproape 1,5 mil. euro în condiţiile în care 4.100 de angajaţi au beneficiat de aceste bilete.
Sindicatul Dacia negociază în prezent cu cei din conducerea companiei majorarea cu 25% a salariilor dar şi noi beneficii care ar conduce la o creştere cu până la 30-40% a salariilor. Din acest motiv, luna trecută o parte a angajaţilor au intrat într-o grevă ilegală în care a fost afectată producţia pe un interval de patru schimburi, interval în care uzina a pierdut producţie în valoare de 20 mil. euro.
În data de 8 aprilie 2013, conducerea Dacia a propus Sindicatului Dacia să încheie noul Contract Colectiv de Muncă 2013 care să includă pentru luna ianuarie o creştere generală de 90 de lei pentru operatori, o creştere generală de 90 lei pentru personalul TESA nivelurile 5-7, iar din mai 2013 o creştere generală de 85 lei pentru operatori, 4% creştere individuală pentru TESA nivelurile 5-7 şi 6% creştere individuală pentru TESA nivelurile 8-10. În ceea ce priveşte prima de rezultat, conducerea Dacia oferă suma de 900 de lei pentru 2012. Sindicatul îşi menţine solicitarea de creştere salarială de 480 de lei, primă de rezultat de 1.600 de lei, la care se adaugă diferite sporuri şi concedii suplimentare, care s-ar traduce printr-o creştere a veniturilor de aproape 40%.
”Pentru un operator cu un salariu de 2000 de lei, această ofertă reprezintă o creştere de circa 9%, mult peste media creşterilor din piaţă în 2013, care se situează de regulă între 0 şi 5%. Este o solicitare complet nerealistă, care pune în pericol competitivitatea Dacia în raport cu alte uzine din Grup şi, în cele din urmă, locurile de muncă atât de pe platforma de la Mioveni, cât şi din industria auto românească. Dincolo de această poziţie a sindicatului, mizăm pe responsabilitatea salariaţilor noştri pentru a construi împreună un viitor sigur şi stabil pentru compania noastră”, a declarat Radu Mavrodin, Director Resurse Umane Renault România şi regiunea Euromed-Africa.
Negocierile au început în data de 20 februarie 2013 şi până acum s-au desfăşurat 14 şedinţe de negociere.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
