Fondurile de pensii private obligatorii (pilonul II) si celefacultative (pilonul III) au inregistrat in ultimul an un randamentmediu de peste 20%, mult peste rata inflatiei din aceeasi perioada,de 4,5%.
Astfel, fondurile de pensii obligatorii au avut randamentecuprinse intre 10,3% si 23,5% in perioada februarie 2009 -februarie 2010, arata datele Asociatiei pentru PensiileAdministrate Privat din Romania (APAPR). In acelasi timp, fondurilede pensii facultative au castigat intre 9,7% si 31,3%.Administratorii de pensii investesc preponderent in titluri destat, dar si in obligatiuni corporative si actiuni listate.
Din cele zece fonduri care activeaza pe piata pensiilorobligatorii, primele trei dupa randamentul din ultimul an sunt ING(23,5%), Generali (23,3%) si Alico (20,6%). Fondurile de pilon IIau aproape 5 milioane de clienti, de la care au inceput sacolecteze contributii in mai 2008.
In ceea ce priveste fondurile de pensii facultative, la careorice angajat poate contribui cu maximum 15% din veniturile lunare,cele mai mari castiguri au fost inregistrate de AZT Vivace (31,3%),Asirom Concordia (27,7%) si ING Optim (26,7%). Pe aceasta piataactiveaza 9 fonduri, primele fiind lansate in vara lui 2007.Numarul total de clienti este insa destul de redus, de numai190.300, dupa ce in ultimul an vanzarile au fost puternic franatede criza.
"La nivelul statelor dezvoltate, activele fondurilor de pensiiprivate reprezinta intre 70% si 120% din PIB, in timp ce in Romanianivelul este de numai 0,5%", afirma oficialii APAPR.
O problema a sistemului de pensii obligatorii este contributiaredusa, de numai 2% din salariul brut lunar (la sfarsitul luniimartie nivelul va fi majorat la 2,5%), in timp ce in alte state,cum ar fi Ungaria, aceasta este de 8%, iar in Chile de 10%.
Pe de alta parte, in cazul pensiilor facultative una dintre celemai mari probleme este nivelul scazut al deductibilitatii fiscale.In prezent contributiile la fondurile de pilon III sunt deductibilede la impozitul pe venit in limita a 400 de euro pe an pentruangajat si tot atat pentru angajatori. In Cehia aceasta sumadepaseste 900 de euro, iar in Polonia este de 600 de euro.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
