Războiul pentru atragerea în companie a candidaţilor valoroşi îi obligă pe recruiteri să se orienteze mai mult pe activitatea de căutare directă a specialiştilor şi mai puţin pe instrumentele clasice folosite în recrutare, cum sunt anunţurile sau bazele de date, a explicat Elvis Popovici, Head of Global Talent Acquisition în cadrul companiei româneşti de soluţii antivirus Bitdefender.
„În România şi la nivel mondial constatăm o tendinţă globală de micşorare a pool-ului de resurse calificate în toate domeniile de activitate. Vârsta medie a populaţiei creşte în Europa şi America de Nord şi, pe de altă parte, numărul de profesionişti cu un nivel de pregătire ridicat scade, mai ales în industrii precum cea de IT. Aceste două tendinţe duc la îngustarea bazinului de candidaţi cu experienţă, cu vârste între 25 şi 50 de ani, şi au efecte semnificative asupra procesului de recrutare, pe care le resimţim chiar şi în prezent“, a spus Elvis Popovici, care va vorbi despre modul în care se va transforma procesul de recrutare în următorii zece ani în cadrul evenimentului ZF HR Trends 2016, cea de-a 11-a ediţie a conferinţei anuale de HR, organizată de Ziarul Financiar.
În opinia lui Elvis Popovici, piaţa serviciilor de recrutare va creşte şi în viitor, tocmai pe fondul războiului pentru resurse şi pentru angajaţi valoroşi, pe o piaţă a muncii unde nevoile companiilor în materie de profesionişti cresc.
„Procesul de recrutare se transformă continuu ca urmare a progresului tehnologic şi a dezvoltării platformelor online şi depinde şi de abilitatea recruiterilor de a crea pârghii care să le permintă să acţioneze rapid şi să atragă candidaţi valoroşi către poziţiile deschise. Rapiditatea şi calitatea recrutării sunt esenţiale pentru că bătălia pentru talente este acerbă“, a mai explicat Popovici.
Dată fiind scurtarea timpului de execuţie, spune el, recruiterul trebuie să aibă grijă să nu altereze calitatea procesului de recrutare. Fiecare companie trebuie să identifice cele mai bune metode de analiză şi de decizie pentru a executa procesul de recrutare atât rapid, cât şi la un nivel înalt calitativ.
„Echilibrul între calitate şi rapiditate depinde de nivelul de experienţă al recruiterilor şi de capacitatea acestora de a decide ferm asupra calităţii unui candidat pe seama interviului de angajare. Un recruiter trebuie să cunoască foarte bine piaţa candidaţilor şi să înţeleagă nevoile complexe de business şi specificul fiecărei ţări pentru a putea face screening focusat şi de calitate şi a scurta procesul de recrutare. Lucrurile acestea se învaţă şi se dezvoltă printr-un dialog constant şi foarte strâns între recruiteri şi factorii de decizie din business“, a mai spus Popovici.
