♦ În plus, angajaţii primesc şi unele sporuri şi beneficii.
Ramona Puia, people & culture manager în cadrul IKEA România, care are circa 1.360 de angajaţi, spune că în cadrul retailerului de mobilă şi decoraţiuni, creşterile salariale se bazează pe performanţă, însă anul acesta financiar compania a reuşit să asigurăm o mărire uniformă pentru toţi angajaţii.
„În timpul procesului de evaluare a performanţei, analizăm obiectivele colegilor noştri şi rezultatele obţinute în anul financiar precedent. Procesul are loc anual, în luna octombrie, iar colegii cu un rezultat care atinge sau depăşeşte aşteptările anului trecut primesc o mărire. Aşadar, până la finele lunii octombrie 2022, am mărit salariile cu un procent mediu de 22,1% pentru colegii noştri din România, întrucât aceştia au atins - şi chiar depăşit - aşteptările tuturor“, a spus managerul în cadrul unui interviu prin e-mail acordat Ziarului Financiar.
