♦ Circa 25% dintre companii oferă beneficii extrasalariale flexibile ♦ Dintre aceştia, 28% au un buget anual de peste 5.000 de lei per angajat pentru beneficii extrasalariale ♦ „Cel puţin jumătate din respondenţi oferă peste 3.000 de lei, peste jumătate dintre respondenţi au un buget considerabil cu care chiar să poţi să iei ceva în zona de beneficii.”
Companiile de pe piaţa locală alocă un buget de beneficii extrasalariale flexibile care porneşte de la 1.000 lei per angajat pe an şi suma poate depăşi 5.000 de lei per angajat pe an, arată un studiu cu privire la beneficiile angajaţilor din România realizat de compania Aon România.
„Circa 28% dintre companii, adică aproape una din trei companii, oferă peste 5.000 de lei pe an pentru beneficii flexibile, deci circa 400 de lei pe lună”, a spus Armina Dobrică, senior consultant, wellbeing & culture, Aon România, în cadrul unui eveniment organizat de companie pentru prezentarea rezultatelor studiului.
Adrian Low-Vesa, director health & benefits practice, a subliniat că o pondere considerabilă de angajatori au bugete de peste 3.000 de lei per angajat pe an pentru beneficiile extrasalariale.
