♦ „Faţă de anii precedenţi, 2023 este diferit în sensul creşterii tensiunilor şi a precauţiei, diminuării apetitului pentru schimbare şi al unei disponibilităţi mai reduse a angajatorilor de a mări salariile la angajare.“
Piaţa recrutării la nivel de executivi este în acest moment un amestec între precauţie, oportunităţi şi crize, susţine Sorin Roibu, managing partner al Arthur Hunt România, o companie cu activitate în domeniul executive search, consultanţă de HR şi management al proceselor de schimbare în cadrul organizaţiilor medii şi de mari dimensiuni.
„Piaţa recrutării poziţiilor de management este în acest moment un amestec între precauţie, oportunităţi şi crize, ceea ce reflectă o serie de realităţi economice: modificări fiscale care menţin incertitudini şi creează tensiuni şi revizuiri bugetare, inclusiv în masa salarială, apoi sunt investiţii străine în noi unităţi de producţie industrială, sunt şi companii din străinătate care vizează recrutarea de manageri români, alte companii îşi creionează planuri de restructurare, iar peste toate acestea rămân nevoi stringente de competenţe tehnice, manageriale, de leadership, dar şi de forţă de muncă calificată în construcţii şi industria prelucrătoare“, a spus el pentru ZF.
În plus, Sorin Roibu crede că, faţă de anii precedenţi, 2023 este diferit în sensul creşterii tensiunilor şi a precauţiei, diminuării apetitului pentru schimbare şi al unei disponibilităţi mai reduse a angajatorilor de a mări salariile la angajare.
