„Dacă înainte de 2020 vorbeam poate la acest moment din an de mii de poziţii deschise în industria automotive în România, în acest an practic discutăm despre sute de poziţii, aceasta este diferenţa”.
Industria auto din România şi de la nivel internaţional trece printr-un proces de transformare, proces ce presupune trecerea la un nivel de automatizare mai înalt, ceea ce vine la pachet şi cu o încetinire a recrutării în acest sector, susţine Paula Rus, managing partner al companiei de recrutare în regim temporar Today Workforce.
„În primul rând, recrutarea scade în industria auto pentru că ea trece printr-un proces de transformare. Industria auto trece printr-o transformare atât la nivel global, cât şi la nivelul României, pentru că se duce într-o zonă de automatizare. Toată mişcarea asta spre maşinile electrice, care înseamnă un număr de componente mult mai mic decât maşinile pe combustie, implică o transformare a proceselor de producţie. Atunci totul este într-o frână. Tot acest proces de retehnologizare, de reorientare, de schimbări de furnizori, de schimbări de beneficiari, induce în industria automotive nişte procese care pun pe componenta de resurse umane o stare de frână, o amânare”, a spus Paula Rus în cadrul emisiunii de business ZF Live.
