„Avem peste 150.000 de abonaţi în portofoliu care beneficiază de servicii de psihoterapie. Şi 110.000 dintre ei au aceste beneficii plătite de angajator. Numărul lor s-a dublat, iar cererea s-a triplat. Abonamentul medical e unicul instrument de prevenţie, ne ajută să accesăm servicii în scop preventiv, să putem trata problemele din timp şi să reducem costurile. Astfel, această preocupare a angajatorilor pentru angajaţii lor e din ce în ce mai vizibilă şi vedem un trend crescător din partea lor pentru a oferi pachete cât mai complexe cu servicii medicale. Ca efect al pandemiei, abonamentuele medicale sunt completate de acces la sedinţe de terapie, psiholog. Angajatorii trebuie să ofere beneficii care să acopere nevoile angajaţilor şi să îmbunătăţească starea acestora”, a spus Andreea Minuţă, Director Executiv Divizia Abonamente, Regina Maria, în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2023.
Alte declaraţii
Stresul şi burnoutul sunt fenomene de mult apărute în companii, însă pandemia le-a acutizat. E clar că toţi avem aceleaşi preocupări pentru retenţia şi atragerea de angajaţi şi e important să venim şi cu soluţii.
Avem peste 10.000 de companii în portofoliu
