„Atât pachetul salarial, cât şi cel de beneficii joacă un rol important în dinamica alegerii unui angajator, aplicabil indiferent de generaţia la care ne referim. Însă, angajatorii trebuie să ia în considerare faptul că generaţia Y este în primul rând focalizată pe autodezvoltare şi că îşi doresc să păstreze un echilibru între viaţa personală şi cea profesională. În cazul lor, de exemplu, pachetul salarial este privit de multe ori ca o modalitate de acoperire a nevoilor de bază, dar şi ca pe o posibilitate de a investi în viaţa personală: călătorii, pasiuni, dezvoltare personală“, a spus Delia Moreanu, public relations specialist în cadrul companiei cu activităţi în domeniul resurselor umane Catalyst Solutions, care organizează de două ori pe an târgul de joburi Angajatori de Top (ADT). Printre beneficiile extrasalariale pe care le vor oferi angajatorii prezenţi la evenimentul de carieră destinat celor care sunt în căutarea unui job sunt reducerile la parteneri precum instituţii bancare, ansambluri rezidenţiale, dealeri auto sau agenţii de turism, potrivit reprezentantei Catalyst Solutions.
