♦ „În România avem 890.000 de persoane cu dizabilităţi, angajate sunt circa 45.000. Dacă excludem persoanele ajunse la vârsta de pensionare, avem un bazin de forţă de muncă de aproape jumătate de milion de persoane care pot răspunde companiilor”.
Angajatorii care au nevoie de forţă de muncă în această perioadă trebuie să-şi dezvolte programele de incluziune din companie pentru a avea acces la un bazin mai mare de candidaţi, adică să aibă în vedere şi oamenii cu dizabilităţi care pot lucra, este de părere Mihai Tomescu, preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi (ANPDPD), cu rang de secretar de stat în Ministerul Muncii.
„Eu mă ocup de politica socială pentru persoanele cu dizabilităţi. M-am uitat foarte mult pe partea de diversitate, o primă problemă este că nu avem statistici legate de diversitate şi forţă de muncă, avem câteva repere clasice, însă diversitatea nu apare. Este important să cunoaştem diversitatea pentru că foarte multe companii se uită spre exterior, la importul forţei de muncă, eu mă uit spre interior, la cum putem să recuperăm anumite bazine de muncă care, în mod convenţional, nu au fost accesate. În România avem 890.000 de persoane cu dizabilităţi, angajate sunt circa 45.000, excludem persoanele ajunse la vârsta de pensionare, dar avem un bazin de forţă de muncă de aproape jumătate de milion de persoane care pot răspunde companiilor”, a declarat Mihai Tomescu în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2023.
