Dacă simt că au intrat în rutină şi au nevoie de o schimbare pe plan profesional, angajaţii ar trebui să “bată la uşa HR-ului” şi să ceară noi responsabilităţi. Din păcate însă, puţini tineri, dar şi angajaţi cu experienţă ştiu ce parcurs profeisional vor să aibă, iar cei mai mulţi trăiesc din oportunităţile pe care companiile le oferă, este de părere Camelia Văduva, şef department Staffing şi Managementul Carierelor în cadrul grupului Renault România, care are aprximativ 17.000 de angajaţi.
Te-ar putea interesa și:
