Diana Bocşaru, şef al departamentului de dezvoltare a competenţelor din cadrul Renault România
În anul 2005, angajaţii din cadrul grupului Renault România nu ştiau dacă mobilitatea sau promovarea trebuia privită ca o recompensă sau ca o pedeapsă, angajaţii din producţie, în general, fiind obişnuiţi să aibă un singur job toată viaţa. Cu timpul însă, oamenii au început să îşi dea seama că pentru a evolua din punct de vedere profesional au nevoie de schimbare, a precizat Diana Bocşaru, şef al departamentului de dezvoltare a competenţelor din cadrul Renault România.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
Apetitul românilor pentru consum pe credit a rămas temperat în S1/2026. Dobânda medie, tot peste 10%
Cine mai angajează în România? Construcţiile, transporturile şi HoReCa ţin piaţa muncii în mişcare
Branduri tinere de îngheţată, bere şi creme de alune s-au „infiltrat“ pe rafturi printre giganţi
Bursă. Minus 1% pentru indicele BET joi. Lichiditate de 137 de milioane de lei
Şapte ţări superbe din Europa sunt dispuse să îţi dea bani doar ca să te muţi acolo. Unele oferă zeci de mii de euro, dar există o condiţie importantă
Probleme uriaşe pentru cea mai mare economie a lumii. Milioane de oameni îşi caută, dar nu reuşesc să-şi găsească un loc de muncă şi tot mai mulţi ajung să renunţe la a se mai angaja
Drumul unui mic atelier din Sibiu până la Hollywood. Povestea româncelor care îşi vând produsele unora dintre cele mai mari vedete din lume, precum Jennifer Lopez, Heidi Klum sau Rita Ora
Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.
ABONEAZĂ-TE
