Angajaţii trebuie să îşi dea singuri seama atunci când nu mai au ce învaţa la locul de muncă, astfel încât să poată schimba jobul sau rolul din companie atunci când e cazul, însă o listă numeroasă de joburi schimbate în CV nu este neapărat pe placul angajatorilor.
“Nu există o cifră magică a joburilor din CV, însă pentru poziţiile-cheie angajatorii nu sunt foarte mulţumiţi dacă un candidat a schimbat foarte multe joburi, mai ales în ultima parte a carierei. Pe de altă parte, pentru un angajat nu este bine să facă parte o perioadă mai lungă de timp dintr-o organizaţie plată, care creşte de la sine”, a explicat Sorin Roibu, managing partner al firmei de consultanţă în resurse umane şi executive search Arthur Hunt. El a fost prezent astăzi la cea de-a treia ediţii a dezbaterii HR Insider, organizată lunar de ZF Corporate.
