Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru, arată articolul 119 din Codul muncii, modificat printr-o ordonanţă de urgenţă publicată pe 4 august în Monitorul Oficial şi care a intrat în vigoare pe 7 august.
Statul român spune că trebuie să ai pontaj zilnic, respectiv ora de sosire, dar unele profesii presupun muncă de teren sau o altă dinamică faţă de clasicul program de 8 ore. „Un manager regional, spre exemplu, trebuie să se plimbe prin diferite locaţii şi nu are cum să ponteze dimineaţa“, susţine Iuliana Leurent, CEO al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Temps România.
„Practic, există ideea de a ponta respectiva persoană din momentul în care vine. Asta necesită nişte investiţii în sisteme. Dacă la angajatorii direcţi lucrurile sunt simplificate, pentru noi, pentru cei din outsourcing lucrurile sunt mai complicate. Sunt angajaţii noştri, dar puşi la dispoziţia unui alt angajator. Dacă ITM-ul vine în vizită, cine trebuie să aibă evidenţa pontajului?“
Sistemul aplicat anterior în privinţa pontajului era reprezentat de o consolidare lunară a informaţiilor, fiecare angajator ţinând pontajul, informaţiile fiind centralizate la sfârşitul lunii.
„Sunt anumite sectoare care sunt mai vinovate de elementul acesta al muncii la negru şi altele care nu poartă nicio vină. Ne uităm la volum şi majoritatea oamenilor sunt din construcţii. Este un domeniu aparte care trebuie reglementat altfel. Cei care fac producţie la corporaţii au sistem de card, sunt făcute pontaje, nu cred că acolo sunt abuzurile. Inspectorii ar fi trebuit să facă vizite mai des şi abia apoi să stabilim o regulă“.
